مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری سازمان
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 157
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUCONF05_102
تاریخ نمایه سازی: 15 مرداد 1404
چکیده مقاله:
هدف این مقاله پیاده سازی بررسی مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان می باشد که در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق سیستم منابع انسانی شامل ۱- سیستم جذب و استخدام ۲- مدیریت عملکرد ۳- سیستم جانشین پروری و مدیریت استعداد ۴- واحد آموزش و همچنین بهره وری سازمان شامل ۱- میزان تولید ۲- سرعت تولید ۳- میزان ضایعات ۴- خرابی های دستگاه ها ۵- مصرف مواد اولیه ۶- دوباره کاری ها شناسایی و طراحی و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی " مهندسی مجدد واحد منابع انسانی بر بهره وری سازمان موثر است" مورد تایید قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرمین کاکایی نژاد
فوق دکترا مدیریت کسب و کار، دانشگاه علامه طباطبایی
جعفر نامدار
فوق دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه MIT آمریکا
الیزابت منزی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه Harvard آمریکا
حمیدرضا شهابی حقیقی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه امیرکبیر
امید فتاحی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه صنعت شریف
بهزاد ابوالعلایی
دکترا مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
