علیرضا مدیر و مشاور ارشد مدیریت منابع انسانی مورد تایید موسسه HRCI آمریکا، متخصص مدیریت استعداد مورد تایید موسسه مدیریت استعداد آمریکا و کوچ تایید صلاحیت شده در سطح PCC از فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF می باشد. وی بیش از 12 سال تجربه به عنوان متخصص و مدیر ارشد منابع انسانی (شناسایی و توسعه استعدادهای سازمان) در شرکت های بزرگ سابقه دارد و با توجه به تخصص خود در این زمینه به همکاران در رشد مسیر شغلی کمک می نماید و همچنین در زمینه تدریس و پیاده سازی فرآیند مدیریت استعداد و کوچینگ سازمانی (به عنوان کوچ، منتورکوچ و مدرس صلاحیت های کوچینگ برای مدیران (Manager as a Coach) با بیش از 1000 ساعت تجربه کوچینگ) با سازمان های مختلف همکاری می کند. علیرضا کاندیدای دکتری رفتار سازمانی دانشگاه فردوسی و دارای مدرک فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی از دانشگاه علامه طباطبایی و MBA گرایش منابع انسانی از دانشگاه تهران می باشد. وی در سال 2019 موفق به اخذ مدرک بین المللی متخصص حرفه¬ای منابع انسانی (PHRi) از موسسه HRCI آمریکا، در سال 2020 مدرک ACC از فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF، در سال 2021 موفق به اخذ مدرک "رهبر جهانی مدیریت استعداد" از موسسه مدیریت استعداد مدرسه وارتون دانشگاه پنسیلوانیا آمریکا (GTML) و مدرک PCC از فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF، در سال 2022 به عنوان کوچ برتر منطقه خاورمیانه در حوزه کوچینگ سازمانی و برنده Prism Award 2022 Middle East از فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF شد و در سال 2023 مدرک متخصص ارشد منابع انسانی SPHRi رو از موسسه HRCI آمریکا دریافت کرد.
مقالات کنفرانسهای داخلی
- روش های تحقیق کیفی در رفتار سازمانی: جستاری به تحولات اخیر ارائه شده در نخستین همایش ملی روش های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی: رویکردهای نوپدید و چالش های پیش رو (1402)
- ایجاد فرهنگ مربیگری در سازمان: ارائه یک چارچوب مفهومی ارائه شده در نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی (1401)
- تجزیه و تحلیل تطبیقی روش شناسی های کیفی تحقیق ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی (1394)
- تحلیل بسترهای نظریه پردازی در مطالعات کارآفرینی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی (1394)
- طراحی یک ساختار برای مصاحبه ی عمیق پدیدارشناسی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت (1394)
- مدیریت مادرانه در شرکت کیسون به کمک کمیته های توسعه انسانی پایدار ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع (1393)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1393)
- بررسی میزان آمادگی مدیران برای اجرای سیستم باز خورد ۳۶۰ درجه (پژوهشی در شرکتهای فعال در شهرک صنعتی شکوهیه استان قم) منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1393)
- ارائه چارچوب مفهومی برای اندازه گیری سرمایه ساختاری در دانشگاه منتشر شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری (1392)
- بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1392)
- زمینه ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی بهره ور در سازمان های دولتی قرن ۲۱ منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1391)