محسن علمداری
261 یادداشت منتشر شدهبهترین روش های ارائه آموزش در سازمان
شرکت های بزرگ به روش های آموزشی موثر نیاز دارند زیرا پایداری شرکت به آن بستگی دارد. آنها از موارد و فنون استفاده شده توسط مربیان به منظور ساختار یک فرآیند یادگیری تشکیل شده اند. در نهایت، هدف آنها دستیابی به اهداف مختلفی است که روش های ارائه آموزش را تعیین می کند. برای دستیابی به بهترین روش ارائه آموزش، یک مدیر باید نیازهای شرکت را تجزیه و تحلیل کند. پس از آن، او می تواند به سمت فرآیند طراحی حرکت کند که در آن روش مناسب در مورد تحویل مورد انتظار انتخاب شود. این مستلزم تقسیم روش ها به روش های رفتاری و شناختی بر اساس اهداف یادگیری مورد نظر است.روش های شناختی معمولا به صورت مکتوب ارائه می شوند و این به ایجاد روابط یا قوانین عملکرد کمک می کند. از سوی دیگر، روش های رفتاری، کارآموزان را قادر می سازد تا هر آنچه را که در موقعیت های شبیه سازی شده یا واقعی آموخته اند، تمرین کنند. دومی مزیتی در ارائه تجربه عملی به یادگیرندگان دارد زیرا شامل آموزش بدنی می شود که به خاطر سپردن فعالیت های آموخته شده را بهبود می بخشد. به عنوان مدیر یک سازمان بزرگ، قبل از تصمیم گیری در مورد بهترین روش های ارائه آموزش، باید نیازهای شرکت را تجزیه و تحلیل کنیم. علاوه بر این، در نظر گرفتن نوع موارد موجود برای آموزش نیز مهم است. روش های ارائه آموزش شناختی شامل سخنرانی، بحث، مطالعات موردی و آموزش الکترونیکی است. از سوی دیگر، روش های رفتاری شامل بازی های تجاری، مدل سازی رفتار، نقش آفرینی، مطالعات موردی و تکنیک های درون سبد و همچنین استفاده از شبیه سازها می باشد. سازمان های بزرگ به دلیل تنوع و اهداف شرکت به مهارت های مختلفی نیاز دارند. بنابراین مهم است که یک مدیر هر دو روش (رفتاری و شناختی) را در ارائه روش مورد نظر خود ادغام نماید.