مدل مدیریت از راه دور ( استفاده از محیط برخط )
سیستم مدیریت از راه دور شامل ارتباط ، سطح کنترل ، آموزش اپراتور یا متصدی و موارد اجرایی میباشد .انگیزه های اصلی برای سیستم مدیریت از راه دور ایمنی بالا و بهره وری بیشتر میباشد . مدل مدیریت از راه دور مبتنی بر فرضیه های زیر می باشد :
نگرش سیستم های باز و یکپارچه از رشته علمی و تخصصی مدیریت در سطوح دولتی و اجرایی به این معنا که بر متحد شدن تئوریها ، مفاهیم ، ابزار و مکانیسم ها و استفاده های کاربردی آنها در زمینه مدیریت اجرایی و دولتی و دانش در زمینه های مربوطه تاکید میشود . این امر میتواند از طریق برنامه های دانشگاهی استراتژیک و درست طراحی شده شامل تحقیق و سمینار در راستای پیدایش اندیشه و عملکرد مدیریت تحقق یابد. تجارب عملی مشترک از جمله نقاط قوت و ضعف می بایست باعث ترقی مفهوم مدیریت از راه دور شده و موارد استفاده از آن را در دنیای واقعی سازمان ها افزایش دهد. استفاده بهینه از تکنولوژی و دانش مربوطه و اطلاعات برای رسیدن به استانداردهای کارآمد و سودآور مدیریت منابع کمیاب که خود شامل ارتقا سطح اتوماسیون در سازمان ترقی مکانیسم های کنترل شرایط کاری بهتر و برنامه ریزی استراتژیک بر اساس آنالیز محیطی است.
یکی نمودن تحولات بزرگ اجتماعی جهانی سازی دموکرات سازی جوامع خصوصی سازی دنیای دیجیتال با تکنولوژی بالا با رشته و حرفه مدیریت که این امر بوسیله افزایش حساسیت تطابق رشد و موقعیت هایی برای بقا امکان پذیر می باشد. مدیریت اجرایی و دولتی نمی توانند چنین تحولاتی را در محیط اطرافشان نادیده بگیرند. تطابق کل سیستم، مفهومی و ساختاری است که باید در تئوری و عملکرد مدیریت جا بگیرد .
بوجود آوردن یک شرایط مثبت برای تحقیقات و پیشرفت در مدیریت و رشته های مرتبط با آن این امر شامل تاکید بر موارد جدید و نوظهور است که به مدیریت کارآمد در تکنولوژی بالا و دنیای دیجیتال مربوط میشود. ابزارهای تحقیقاتی وتحصیل درباره مدیریت و تکنولوژی ها بایستی توسعه یابند تا با وقایع امروزه و آینده سازگار باشند .موضوعات تحقیقات سنتی و مشکلات مربوط به آن باید با مواردی جایگزین شوند که پویاتر بوده و تمام امکانات و انگیزه ها را در خود داشته باشند. مشخصه های مدیریت از راه دور پیشنهادی از تحلیل محیط و نقش های عملی تغییر یافته دولت و کسب و کارها سرچشمه می گیرد. اندیشه مدیریت سنتی و عملکردهای آن دیگر در پیدایش دوران دنیای تکنولوژی و دیجیتال و انقلاب اطلاعات و دانش اعتبار ندارند . سازمان هایی که در برابر تغییرات پایدار مقاومت میکنند و یا با تحولات در حال ظهور سازگار نیستند از تمامی جهات رو به زوال و نابودی می روند.