چالش جذب استعدادها و سرمایه های انسانی
در دنیای کسب و کار امروز با توجه به موقعیت ها و فرصت های شغلی متنوعی که پیشروی استعدادها و سرمایه های انسانی وجود دارد، انتخاب دیگر همچون گذشته تنها از سوی کارفرمایان نیست. استعدادها هم به اندازه صاحبین کسب و کار حق انتخاب پیدا کرده اند، آن ها می توانند از بین موقعیت های شغلی که برایشان وجود دارد بهترین موقعیت موجود از نظر خود را انتخاب کنند.
امروزه صاحبین کسب و کار برای رقابت در عرصه جذب استعدادها و سرمایه های انسانی، با استفاده از تمام ظرفیت ها و امکانات خود در تلاشند که کارمندهای مورد نظر خود را جذب نمایند.رقابت در جذب سرمایه انسانی همچون گذشته محدود به یک منطقه جغرافیایی محدود نیست، پیشرفت فناوری دنیای کسب و کار را به شدت مورد تاثیر قرار داده است. امروزه رقابت بر سر استعدادها جهانی شده است. موقعیت های شغلی متنوع با شرایط کاری منعطف دامنه انتخاب را برای سرمایه های انسانی بسیار گسترده کرده است.
ارزش های پیشنهادی ارائه شده از سوی کارفرمایان می تواند در جذب سرمایه های انسانی تاثیر بسزائی داشته باشد لذا این مسئله مهم است که در زمانی که متقاضی شغل آگهی استخدام را می بیند و همچنین در جلسه مصاحبه ای که حضور پیدا می کند، چه ارزش هایی از سوی کارفرما به او پیشنهاد داده می شود.
رهبران و مدیران عالی سازمان ها می توانند با برنامه ریزی راهبردی و استفاده از روش های به روز علم مدیریت منابع انسانی در جذب استعدادها و سرمایه های انسانی مورد نیاز سازمان خود موفق عمل نمایید.