تاثیرات منفی سیاست سازمانی

سیاست سازمانی به سیاست اداری نگاهی گذرا دارد. علاوه بر این، سیاست سازمانی شامل سیاست در محیط کار می شود. بنابراین، شامل استفاده از قدرت در یک شرکت یا سازمان برای دستیابی به منافع شخصی است. تحقیقات نشان می دهد که شرکت هایی که درگیر سیاست های سازمانی سالم هستند بهتر از سایرین عمل می کنند.منافع کارکنان به شیوه ای قابل قبول و دوستانه مورد توجه قرار می گیرد. کارمندانی که در این زمینه شرکت می کنند، تاثیراتی را که سیاست سازمانی بر شرکت می گذارد را در نظر نمی گیرند. سیاست محل کار بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد و ممکن است دسترسی به دارایی ها و منابع شرکت را افزایش دهد. سیاست سازمانی ناسالم به نفع تعدادی از کارکنان شرکت خواهد بود.این جنبه مخرب است زیرا توجه کارکنان را به مسائل دیگر منحرف می کند. کارکنان شرکت مجبور خواهند بود که به بهای دستیابی به اهداف و مقاصد سازمانی به دنبال منافع شخصی باشند. در بیشتر موارد سیاست های سازمانی بر جریان اطلاعات تاثیر می گذارد. کارگران ممکن است اطلاعات اشتباهی را از سایر کارمندانی که درگیر سیاست های محل کار هستند دریافت کنند. ایجاد زمینه سیاسی مناسب در یک شرکت از وقوع فعالیت های مخرب جلوگیری می کند. این امر همچنین از وقوع سایر جنبه ها یا مسائلی که بر تصویر، شهرت و حسن نیت شرکت تاثیر می گذارد، جلوگیری می کند. بنابراین، مدیریت شرکت باید در رسیدگی به مسائلی که باعث ایجاد سیاست های سازمانی می شود، سریع عمل کند.سیاست منفی بر تمرکز کارگران یک شرکت تاثیر می گذارد. وقتی فردی درگیر سیاست های محل کار است، احتمال اشتباهات زیادی هم وجود دارد. در بیشتر موارد، تمرکز کارکنان درگیر در سیاست سازمانی، جای دیگری است. کارکنان حتی ممکن است کالاها و خدمات مورد نیاز شرکت را تولید نکنند.بنابراین منافع کارکنانی که به سیاست های محل کار می پردازند، به سمت تخریب شهرت و وجهه سایر کارکنان تمایل دارد. هدف از این کار تحقیر دیگران در مقابل سرپرستان، رهبران تیم و حتی روسای بخش است.

---