ضرورت به کارگیری مدیران متخصص در فرهنگسراهای تهران؛ گامی بنیادین برای کارآمدی فرهنگی

مدیریت فرهنگسراها به عنوان نهادهای اثرگذار در سیاست گذاری فرهنگی و توسعه سرمایه اجتماعی شهری، نیازمند تخصص، تجربه و شناخت عمیق از ساختارهای فرهنگی، هنری و اجتماعی جامعه است. واگذاری مسئولیت این مراکز به افراد متخصص، آشنا به مبانی مدیریت فرهنگی، جامعه شناسی شهری و روان شناسی اجتماعی، نه تنها موجب ارتقاء سطح کیفی برنامه ها و جذب اثربخش تر مخاطبان می شود، بلکه زمینه ساز ایجاد نوآوری، مشارکت مردمی و افزایش بهره وری خواهد بود. مدیران حرفه ای با دید سیستمی و تحلیلگر، قادرند برنامه های فرهنگی را متناسب با نیازهای محلی و تحولات جهانی طراحی و اجرا کنند، در حالی که مدیران فاقد صلاحیت های علمی، تنها به تکرار فعالیت های کم اثر یا تقلیدی بسنده می کنند.

در مقابل، استفاده از افراد نالایق صرفا به دلیل روابط رفاقتی، خویشاوندی یا سفارش های غیرتخصصی (آشنابازی)، منجر به رکود فرهنگی، کاهش اعتماد عمومی و هدررفت منابع انسانی و مالی می شود. فرهنگسراها در چنین شرایطی به مراکزی ناکارآمد و فرمالیته بدل می شوند که نه تنها تاثیر مثبتی در ارتقای فرهنگ عمومی ندارند، بلکه می توانند با برنامه های بی کیفیت یا سیاست زده، سبب بی اعتمادی شهروندان و کاهش مشارکت اجتماعی نیز بشوند. در کلان شهری مانند تهران، که با چالش های متعددی در حوزه هویت شهری، نشاط اجتماعی و انسجام فرهنگی مواجه است، انتصاب مدیران شایسته، آگاه و متعهد در فرهنگسراها یک ضرورت راهبردی است، نه یک انتخاب.

شهرداری تهران