ارائه الگوی عملیاتی اندازه گیری میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان سازمان مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,581

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC08_085

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389

چکیده مقاله:

اندازه گیری میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژ یهای کلان سازمان از اهمیت خاصی برخوردار است تحقیق حاضر با هدف اندازه گیری میزان همسویی برونی و درونی استراتژی های منابع انسانی با استراتژ های کلان شرکت فولاد مبارکه که در سال 1388 انجام گرفت که در آن از جامعه آماری مدیران و کارشناسان کمیته های تحول 60 نفری تعداد 55 نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب گردید و 2 چک لیست برای اندازه گیری میزان همسویی استراتژ ی ها طراحی گردید و پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS-17 و آمار توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل یافته ها پرداخته شد بررسی پایایی و ثبات درونی ازمون نشان داد که پایایی چک لیست ها برای چک لیست 0.98،1 و برای چک لیست 0.90، 2 می باشد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، همسویی درونی استراتژ یها ، همسویی برونی استراتژ یها

نویسندگان

ایرج سلطانی

استادیار عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

آزاده عسگری انارکی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، «مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل)» محمد اعرابی، دفتر ...
  • احمدی، علی (1383) «مجموعه مقالات مدیریت استراتژیک»، انتشارات تولید دانش، ...
  • اعرابی، محمد (1385) همدیریت استراتژیک عنابع انسانیاراهنمای عمل)»، هتون امورشی ...
  • دیوید، فرد آر، «مدیریت استراتژیک»، محمد اعرابی و علیرضا پارسائیان، ...
  • رحمان‌سررشت، حسین، (1384)، «راهبردهای مدیریت»، انتشارات تهران، ایده‌پردازان فن و ...
  • رنگریز، حسن، عظیمی، نازگل (ه138)، همنابع انسانی در هزاره سوم»، ...
  • عابدیان، مسعود، «بررسی زمینمهای ساختاری و مدیریتی یکپارچه‌سازی استراتژی‌های منابع ...
  • گروه مترجمان توسعه مدیریت، توسعه مدیریت، شماره 53، ابان 1382، ...
  • محمودزاده، ابراهیم «طرح‌ریزی استراتژیک فقط یک گام تا اجرا»، فصل‌نامه ...
  • .1. میرسپاسی.ناصر (1386)، «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • هانگرجی، دیوید، ویلن، توماس ال، «مبانی مدیریت استراتژیک» محمد اعرابی، ...
  • handbook of _ resource management practice", Koga A:ء 12. Amstrog, ...
  • Becker, B, Huselid, M, Ulrich, D, (2003). _ Scorecard", Harvard ...
  • Becker, B.E, Huselid, M.A, Utich, D, (2008).'The HR S corecard" ...
  • Cabrera, E.F, (2003). "Stategic Hua Resource Evaluation", Jourmal of Huat ...
  • Chandler, A.D. (1962). "Stategy and Stucture:, clapters in tle bistory ...
  • Cbapman, I. Webster, A. (2003).، The _ of tecbrologies _ ...
  • Chen, J. Zhu Z. Gxie, H. (2004). :Measuring intellectual capital: ...
  • Civi, E. (2000). "Kowledge management _ a competitive asset: a ...
  • Cober, D. Browr J. B1umental, A.J. Doverspike, D. Levy, P, ...
  • Colbert, B.A. (2004).، Tlbe complex resource-based view: implication for theory ...
  • Coetzee, P. (2001). _ Strategy aad Busidess aligpment _ _ ...
  • Dessler, G. , (2005). _ Resourse Maagemanet' ', Prentice Hal. ...
  • Gooijer, F.D, (2000). "Desiging a kuowledge pauagememt performance famework". Journal ...
  • Keps, S. Delery, J.E, (2003). "Desiguing effective HRN systems: The ...
  • Leaguick-bal, M. (2003). :The impact of E-HR _ the _ ...
  • Ruel, T. Looise J.C, (2004). :e-HRM: Iunovation or Iritiou. A ...
  • Ruta. (2005). _ application of cbage mauagement teory to HR ...
  • Solimo, F. Spooner, K. (2000). "Strategic for inplementatiug kaowledge mauagement: ...
  • Tausley, S. Newell. Williams, (2001). "Efectiug HRM-style practices tbrougb a ...
  • Tapsley, Watson, (2000). "strategic excbauge in the developpeut of buban ...
  • Tnuss. C. _ (1994). "Strategic Human _ mauagement", The Intertational ...
  • policies, practices and challenges in two Norwegia laering-ع" 33. Welle, ...
  • West Bermau, E.M. (2001). _ traditional to vittual HR: is ...
  • Wrigbt, P.M. Well, W.R. (2002). "Desegregating HRM: A review and ...
  • نمایش کامل مراجع