شناخت رفتار شهروندی سازمانی و ارزیابی نقش آن درعملکرد سازمان به منظور ارائه راهکارهای لازم برای بهبود وضعیت رفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,531
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_071
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی معیاری است برای رفتار صحیح که مبین اهمیت و حساسیت سازمان نسبت به اصول اخلاقی ، انصاف و عدالت و مساوات با افراد و شامل رفتارهای اختیاری کارکنان است که جزئی از وظایف رسمی آنها نیست و مستقیما از سوی سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی شود و نیز به علت عدم اجرای آنها مجازات و تنبیه نمی شوند ولی میزان اثربخشی سازمان را افزایش میدهد دراین پژوهش تلاش شده است تا به یکی از مفاهیمنسبتا جدید رفتار سازمانی یعنی رفتار شهروندی سازمانی با یک دید جامع نگریسته شود و ضمن بیان مساله و اهمیت آن تعاریف شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحبنظران مختلف انواع رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تقسیم بندیهای صورت گرفته و همچنین عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدحامد هاشمی
عضو هیئت عملی دانشگاه پیام نور استانگیلان
سعیده پورامین زاد
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :