طراحی و آزمودن الگویی از رابطه بین فرهنگ سازمانی و برخی پیامدهای سازمانی
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,124
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_068
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر طراحی و برازش الگویی ساختاری از روابط علی بین فرهنگ سازمانی با نگرشهای شغلی تعهدسازمانی و اشتیاق شغلی انگیزش شغلی، عملکرد شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی گیری توانمندسازی روانشناختی بود. این تحقیق در دو مرحله مقدماتی و اصلی انجام گرفت در مرحله مقدماتی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه های پژوهش برروی نمونه 46 نفره مورد بررسی قرار گرفت نتایج نشان داد که ابزارهای مذکور از پایایی و روایی رضایت بخشی برخوردارهستند در مرحله فرضیه آزمایی نیز 226 نفر با روش نمونه گیری چند مرحله ای به منظور آزمون فرضیه ها و برازش مدل پیشنهادی تحقیق انتخاب شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آذین تقی پور
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :