تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل و عوامل مرتبط: یک مرور نظام مند

زمینه و هدف: امروزه ترک حرفه به عنوان یکی از چالشهای مطرح شده در سازمانهای بهداشتی و درمانی محسوب میشود.پرستاران بخش عمده نیروی کار نظام مراقبت بهداشتی میباشند و خروج آنها سبب تحمیل هزینه های سنگین به نظام سلامت میشود. این مطالعه با هدف مرور نظاممند بر مطالعات انجام شده در مورد عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران اجرا شده است. مواد و روشها: در این مطالعه مروری مقالات منتشر شده بین سالهای 1379 تا 2000) 1397 تا 2018 میلادی) مورد بررسی قرارگرفتند. به این منظور پایگاه هایPubMed , Scopus, Web of Science, Science Direct,Cinahal , ProQuest, Google Scholar SID,،Iranmedex, Nindex، Magiran مورد بررسی قرار گرفتند.یافته ها: در مجموع 50 مقاله انتخاب و تحلیل شد. با توجه به نتایج، عوامل فردی (جنس، سن، سطح تحصیلات، سابقه کار و وضعیت ازدواج) و عوامل سازمانی (روابط بین فردی در محل کار، کیفیت زندگی کاری، استرس شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، سبک رهبری، دیسترس اخلاقی، تعارض کار- خانواده، شرایط نامساعد کار، خشونت در محیط کار و عدالت در محل کار) با تمایل به ترک خدمت پرستاران ارتباط داشت.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه شناسایی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت در پرستاران و تلاش برای رفع آن ها موثر است.

کلیدواژه ها:

تمایل به ترک خدمت ، پرستار ، مرور نظام مند