شناسایی و رتبه بندی اصول تاثیرگذار سازماندهی اسلامی بر عملکرد سازمان ها

مطالعه حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی اصول تاثیرگذار سازماندهی اسلامی بر عملکرد سازمان ها انجام شده است.این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجرا، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را30 نفر از خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت اسلامی تشکیل می دهند. در این مطالعه ابتدا با استفاده از مرور ادبیات،شش عامل شامل شایسته سالاری، تعالی نیروی کار و تخصص توام با تعهد، رهبری، مشاوره جویی، و اخلاق مداریبه عنوان اصول تاثیرگذار سازماندهی اسلامی بر عملکرد سازمان ها شناسایی شدند. سپس با اتکا به نظر خبرگان و تکنیکفرایند تحلیل سلسله مراتبی نسبت به اولویت بندی عوامل مذکور اقدام گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مقایساتزوجی بر اساس طیف 9 درجه ساعتی است. نتایج حاصل از رتبه بندی عوامل نشان داد به ترتیب مولفه های رهبری،مشاوره جویی، اخلاق مداری، شایسته سالاری، تعالی نیروی کار و تخصص توام با تعهد از بیشترین و کمترین اهمیت درگروه برخوردار هستند.

کلیدواژه ها:

سازماندهی اسلامی ، مدیریت ، رهبری اسلامی ، شایسته سالاری