بررسی تاثیر مولفه های ساختار سازمانی بر سکوت سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت نفت تهران

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مولفه های ساختار سازمانی )شامل: پیچیدگی، رسمیت، تمرکز( بر سکوت سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در شرکت نفت تهران بررسی شد. به منظور انجام این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه در بین 261 نفر از کارکنان شرکت نفت توزیع شد و سپس داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی در تاثیرگذاری بین ساختار سازمانی و سکوت سازمانی نقش میانجی دارد. همچنین تاثیر پیچیدگی سازمانی بر سکوت سازمانی مورد تایید واقع نشد. تاثیر رسمیت و تمرکز بر سکوت سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، سکوت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، شرکت نفت