ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

How cultural Differences Influence conflict Within an Organization : A Case Study of Near East University

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 161 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_IJOL-8-1_008
زبان مقاله: انگلیسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله How cultural Differences Influence conflict Within an Organization : A Case Study of Near East University

Ayşe Gözde Koyuncu - Faculty of Economics and Administration Science Near East University
Rufaro Denise Chipindu - Near East University

چکیده مقاله:

The culture that people come from has played an important part in shaping any society. Culture is of vital importance since it assists in the way people live and articulating the manner in which information among people is administered. Miscommunication often arises due to the differences in cultures that exist that leads to people misunderstanding of other cultural contexts. Individuals from certain cultures may deal with conflict easily while others tend to find it difficult in dealing with it amenably. This leads to the system of sweeping it under the carpet (De Drue, Blom, & Hagendoom, 2007). Conflict is triggered when there are cultural differences between individuals within an organization or through general interaction with one another. This often leads to cross-cultural conflict which generally occurs in the context that individuals are not willing to understand each other’s diversity in cultures. This study examines cultural differences that influence conflict within an organization. Quota Sampling was used as sampling technique. Data was grouped according to ethnicities. The study is qualitative in nature and made use of semi-structured interviews which were carried out with fifty participants from three ethnic groups. Data was analyzed using Qualitative Content analysis. Findings suggested ways that management could reduce conflict by creating an environment where all cultures interact with one another freely.

کلیدواژه ها:

Culture, Cultural differences, Conflict, Cross-cultural conflict

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/992355/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Gözde Koyuncu, Ayşe و Denise Chipindu, Rufaro,1398,How cultural Differences Influence conflict Within an Organization : A Case Study of Near East University,,,,,https://civilica.com/doc/992355

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398, Gözde Koyuncu, Ayşe؛ Rufaro Denise Chipindu)
برای بار دوم به بعد: (1398, Gözde Koyuncu؛ Denise Chipindu)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی