ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Review of the Individual and Organizational Factors Related to Human Resource Empowerment and Designing an Optimal Model to Promote Manifestationsof Productivity

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_IJOL-7-3_009
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 128
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Review of the Individual and Organizational Factors Related to Human Resource Empowerment and Designing an Optimal Model to Promote Manifestationsof Productivity

Rouhollah Nasiri - PhD Student of Public Administration, Department of Management, Faculty of Literature and Humanities,Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman , Iran
Ali Mollahosseini - Full Professor, Department of management, Faculty of Management and Economics, University of Shahid Bahonar, Kerman, Iran
Sanjar Salajegheh - Assistant Professor, Department of management, Faculty of Literature and Humanities, Kerman Branch,Islamic Azad University, Kerman , Iran
Ayyub Sheikhy - Assistant Professor, Department of Statistics, Faculty of Mathematics and Computer, University of Shahid Bahonar, Kerman, Iran

چکیده مقاله:

Human resources number of important factor and based organizational. Preparation this resource for faced with changes is of particular importance and of organization must in each mission allocated most capital, time and program. The solution to this problem, many organizations have recognized empowerment programs and tried to provide ground for nurturing staff. The relationship between individual and organizational factors in the institute of communications and information technology, the relationship between psychological empowerment responsibilities and not licensed, but the relationship between self-esteem, creativity and internal locus of control and psychological empowerment is confirmed. Relations between all factors include: clarity to goals, access to information, and access to resources, training and the provision of treatment with psychological empowerment is confirmed. Moreover, the relationship between psychological empowerment of human resources productivity showed the effects of lateral relations between all dimension of (including: significance, suitability, effectiveness, autonomy and trust) the effects of productivity is confirmed.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_IJOL-7-3_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/992337/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Nasiri, Rouhollah and Mollahosseini, Ali and Salajegheh, Sanjar and Sheikhy, Ayyub,1397,Review of the Individual and Organizational Factors Related to Human Resource Empowerment and Designing an Optimal Model to Promote Manifestationsof Productivity,https://civilica.com/doc/992337

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397, Nasiri, Rouhollah؛ Ali Mollahosseini and Sanjar Salajegheh and Ayyub Sheikhy)
برای بار دوم به بعد: (1397, Nasiri؛ Mollahosseini and Salajegheh and Sheikhy)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,405
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی