ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Work Pressure and its Impact on the Effectiveness of theOrganizational Performance of Human Resources Operating inthe cities of visitors in the holy Karbala : A Practical Study of aSample of Human Resources Working in the Visitor cities of theholy Husseiniya Shrine

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MEPCONF01_039
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 120
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Work Pressure and its Impact on the Effectiveness of theOrganizational Performance of Human Resources Operating inthe cities of visitors in the holy Karbala : A Practical Study of aSample of Human Resources Working in the Visitor cities of theholy Husseiniya Shrine

Salam Jaafar Azeez - of Kerbala Faculty of Tourism Science Department of Religious Tourism Iraq Kerbala
jaafar omaran mohmmed saeed - university of kerbala Faculty of Tourism Science Department of Hotel Management, Iraq Kerbala
ahmed obaid oraibi - university of kerbala Faculty of Tourism Science Department of Hotel Management, Iraq Kerbala

چکیده مقاله:

the main aim of the present paper is to determine the impact of the work pressure on human resources operating in the cities of visitors in the Holy Karbala. The research opens up with a main problem that includes several questions about the nature of the influential relationship to the research variables in the field. The sample of the research is a group of administrative leaders in the visitor cities of 60 managers. For the purpose of data analysis and statistical processing, (Spss V .20) is used. The research ends up with several conclusions, the most important one is an acceptable and positive correlation The study comes out with a set of recommendations, the most important one is the detection of the causes of various work pressure and the attempt to find appropriate solutions for it as a better prevention of treatment for the purpose of achieving excellence in the continuous organizational performance and service delivery.

کلیدواژه ها:

work pressure,effectiveness of organizational performance,cities of visitors

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEPCONF01_039 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/989384/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Jaafar Azeez, Salam and omaran mohmmed saeed, jaafar and obaid oraibi, ahmed,1398,Work Pressure and its Impact on the Effectiveness of theOrganizational Performance of Human Resources Operating inthe cities of visitors in the holy Karbala : A Practical Study of aSample of Human Resources Working in the Visitor cities of theholy Husseiniya Shrine,The First International Conference on Management of Management, Educational, Social, and Psychological Sciences on the Horizon of Iran 1404,Mashhad,https://civilica.com/doc/989384

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398, Jaafar Azeez, Salam؛ jaafar omaran mohmmed saeed and ahmed obaid oraibi)
برای بار دوم به بعد: (1398, Jaafar Azeez؛ omaran mohmmed saeed and obaid oraibi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی