بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان در اداره جهاد کشاورزی شهرستان شاهرود در سال 1394

امروزه فشار روانی ناشی از کار و زندگی کاری در میان عامه مردم و سایر کسانی که مسئولیت بیشتری به عهده دارند رایج بوده و در راس امور قرار دارد. در این پژوهش قصد بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان در اداره جهاد کشاورزی شهرستان شاهرود را داریم . تحقیق پیش رو از وجود استرس شغلی در حرفه و تاثیری که بر رفتار کارکنان می گذارد درک بهتری ایجاد نموده، می تواند به بهبود عملکرد آن ها و کیفیت کار و یا حتی شناسایی پیامدهای سازمانی ناشی از رفتارهای کارکنان در اداره جهاد کشاورزی شهرستان شاهرود کمک نماید .جامعه آماری در اداره جهاد کشاورزی شهرستان شاهرود 150 نفر هست که با استفاده از جدول مورگان تعداد 108 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها در این پژوهش، از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد که از پرسشنامه های استرس شغلی HSE ، رضایت شغلی دانت و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بعنوان ابزار اصلی جمع آوری اطالعات استفاده گردید . روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از چندین تن از اعضای هیئت علمی دانشگاه ها که سابقه پژوهش و مطالعه در زمینه موضوع پژوهش را دارا بودند، تایید شد و میزان پایایی ابزار تحقیق نیز با انجام پیش آزمون بر روی یک نمونه 25 نفری از کارکنان و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد که میزان این ضریب برای بخش عملکرد HSE کارکنان 0/91 و برای رضایت شغلی کارکنان 0/93 و برای عملکرد شغلی کارکنان 0/91 به دست آمد . داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در ضمن به منظور تجزیه و تحلیل اطالعات حاصل از تحقیق، از آماره های توصیفی نظیر فراوانی، درصد، میانگین ، آماره های استنباطی و معادله رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج بدست آمده از این تحقیق بر پایه فرضیات و با توجه به مولفه های استرس شغلی شامل نقش، ارتباط ، حمایت مسوولین ، حمایت همکاران ، کنترل ، تقاضا و تغییرات نشان می دهد که بین استرس شغلی با رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان در اداره جهاد کشاورزی شهرستان شاهرود رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استرس ، استرس شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی