بررسی تاثیر توسعه اقدامات منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی از طریق متغیر میانجی ارتقاء شایستگی های منابع انسانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر توسعه اقدامات مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی از طریق ارتقاء شایستگیهای منابع انسانی است. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد قزوین که 340 نفر تشکیل میدهند و حجم نمونه طبق جدول مورگان و به صورت تصادفی ساده 181 نفر بودند. جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده که از پرسشنامه عملکرد شغلی(هرسی و گلداسمیت، (2009، و پرسشنامه شایستگی خدمات کارکنان (واو و همکاران، (2012 و پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی (امامی فر و خادمی ،(1391، استفاده شده است. و ضریب آلفای کرونباخ اقدامات مدیریت منابع انسانی 0/96، عملکرد شغلی 0/83 و شایستگی خدمات کارکنان 0/96 است. جهت بررسی تحلیل فرضیه ها از نرم افزار اسمارت (pls) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد. و همچنین اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء شایستگیهای منابع انسانی تاثیر دارد. وشایستگی های منابع انسانی بر عملکرد شغلی تاثیر دارد. و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی از طریق ارتقاء شایستگیهای منابع انسانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، شایستگی خدمات کارکنان ، عملکرد شغلی ،