بررسی تاثیر هوش تجاری بر یادگیری سازمانی ( فرآیندهای ایجاد ارزش) در شرکت توزیع برق هرمزگان

این مقاله با هدف بررسی تاثیر هوش تجاری بر یادگیری سازمانی (فرآیندهای ایجاد ارزش) در شرکت توزیع برق هرمزگان انجام پذیرفته است. مقاله حاضر از نظر هدف،کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، این مقاله توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان ستادی (رسمی وپیمانی) شرکت توزیع برق هرمزگان به تعداد 315 نفر میباشد، در این مقاله برای نمونه گیری از روش تصادفی طبقه ای استفاده شده است و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد 173 نفر بود که پس از جمع آوری پرسشنامه ها به 158 نفر تغییر یافت. برای جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه فرآیندهای ایجاد ارزش هوش تجاری و یادگیری سازمانی صورت گرفت. برای آزمودن معناداری این روابط و پردازش مدلهای اندازه گیری به دست آمده از تحلیل عاملی تاییدی استفاده میشود. همچنین به منظور بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که تیم هوش تجاری (BI) تاثیر قویای بر زیرساخت هوش تجاری (BI) داشته و نیز زیرساخت هوش تجاری (BI) تاثیر قوی ای بر قابلیتهای عملیاتی و استراتژیک هوش تجاری (BI) دارد، ولی تاثیرات تیم هوش تجاری (BI) بر روی قابلیت های هوش تجاری (BI) ضعیف بود، این نتایج در حالت کلی نقش تعدیلی زیرساخت هوش تجاری (BI) در رابطه ی بین تیم هوش تجاری (BI) و قابلیت های هوش تجاری (BI) را تایید کرده است.

کلیدواژه ها:

هوش تجاری ، یادگیری سازمانی ، فرآیندهای ایجاد ارزش.