تاثیر ساختار سازمانی بر ایده های کارافرینانه در سازمان

امروزه کارآفرینی را به عنوان یکی از ابزارهای توسعه محسوب می کنند.چرا که وجود انسان های کارآفرین موجب ایجاد بستر موفقیت ها می شود.هم چنین با توجه به افزایش سریع رقبای جدید و ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های مدیریت سنتی در شرکتها،ضرورت کارآفرینی در سازمانها احساس می شود.دراین ارتباط وظیفه سازمانهای پویا کشف و پرورش افراد خلاق و کارآفرین است.یک سازمان در راستای تحقق افراد خودجوش ونوآور نیاز به ساختار مناسب و مدیران کارآفرین دارد.سازمانی که استعدادهای نهفته در خود را نتواند به عرصه ظهور برساند در اندک زمانی مغلوب سازمانهای دیگر خواهد شد که دربه کارگیری استعدادها و ارائه محصول جدید با هزینه اندک قدرت داشته و از مدیریتی لایق با افق دید وسیع برخوردار است.برای دستیابی به کارآفرینی نیاز به ابزار است .یکی از ابزارهای مناسب برای رشد کارآفرینی وجود ساختار سازمانی منطبق بر مفاهیم کارآفرینی است.با توجه به اهمیت کارآفرینی و نقش آن در توسعه متاسفانه این امر در کشور ما کمتر مورد توجه قرار گرفته است.با توجه به پژوهش انجام شده یافته های پژوهش بیانگر این است که اصلاح دستورالعمل های اجرایی،قوانین و مقررات موجود و حذف بروکراسی،تصمیم کار مناسب،تدوین شرح وظایف دقیق پست های سازمانی که آزادی عمل و انعطاف لازم منظور شده باشد، همچنین جلوگیری از ایجاد تمرکز در سطح بالای مدیریت از طریق تفویض اختیار ،اعتماد به کارکنان در انجام فالیت های کارشناسی و تخصصی آنها،پذیرش و تحمل ریسک و اشتباه و ایجاد سازمان های ارگانیک که در تمامی بخش های سازمان می تواند به شکوفایی ایده های ناب و توسعه کارآفرینی در سازمان بیانجامد توسعه فرهنگ کارآفرینی در تمام سازمانها به کارآفرینان اجازه دهد علاوه بر وجود محدودیتها بتواند به نحو موثری رشد داشته باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ایده های کارافرینانه ، کار آفرینی سازمانی ، سازمان