اشتیاق مدیران منابع انسانی به نواوری در صنایع کوچک و متوسط شهرک صنعتی قزوین

در این مقاله به بررسی اشتیاق مدیران منابع انسانی به نواوری در صنایع کوچک و متوسط پرداخته شده است. در این نوع تحقیق هدف بر روی توزیع ویژگی های یک جامعه می باشد. در پژوهش های پیمایشی پارامترهای جامعه بررسی می شوند در اینجا پژوهشگر با انتخاب نمونه هایی که معرف جامعه است به بررسی متغییرهای پژوهش می پردازد تحقیق موردنظر از حیث هدف توصیفی – پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های صنایع غذایی شهرک صنعتی قزوین و در داخل این شرکت ها نیز پرسشنامه در اختیار مدیران کارشناسان قرار می گیرد.تعیین حجم نمونه :برای تعیین حجم دو مرحله نمونه گیری انجام شد . داخل هر شرکت مدیران و کارشناسان انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. از آنجا که نظر و دیدگاه کارشناسان و مدیران متفاوت می باشد و با عنایت به ماهیت پرسشنامه، هر دو گروه صلاحیت و امکان پاسخگویی به پرسشنامه را دارند و بعنوان جامعه آماری در نظر گرفته می شوند.و سپس برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از آمار استنباطی بهره گرفته خواهد شد. در گام بعد از آزمون معادلات ساختاری استفاده خواهد شد. جهت انجام محاسبات نیز ، نرم افزار lisrel مورد استفاده قرار دادیم. نتایج نشان داد وجود منابع انسانی نوآور ، بکارگیری مدیران با سطح سواد بالاتر ، برگزاری دوره های آموزشی، رضایتمندی مدیران و اشتیاق مدیران احتمال گرایش شرکت های کوچک و متوسط به نوآوری را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق مدیران ، نوآوری ، صنایع کوچک و متوسط