تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی (مطالعه ای در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر تغییر سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تعداد 612 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان 236 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سنجش بدبینی سازمانی جیمز (2005) و دین و همکاران (1998) و پرسشنامه استاندارد سنجش تغییر سازمانی میل (2003) استفاده شده است. فرضیه های پژوهش از طریق آزمونهای رگرسیون خطی ساده و تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد که بدبینی سازمانی باسه بعد احساسی، شناختی و رفتاری بر تغییر سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، بدبینی احساسی ، بدبینی شناختی ، بدبینی رفتاار ی ، تغییر سازمانی