اثیر سکوت سازمانی در کارآفرینی سازمانی با واسطه گری استرس شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اردبیل

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سکوت سازمانی در کارآفرینی سازمانی با واسطه گری استرس شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اردبیل به مرحله اجرا در آمد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان اردبیل که شامل 250 نفر میباشند . با توجه به محدود بودن تعداد آزمودنی ها، نمونه آماری این تحقیق با جامعه آن برابر بود. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استرس شغلی اسیپو (2005)، پرسشنامه سکوت سازمانی 13 گویه ای واکولا و بورادوس (2009)، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما و تعدادی از صاحب نظران مدیریت رسید. برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی و استنباطی با بهرهگیری از نرمافزار SPSS 22 استفاده گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که سکوت سازمانی بر کارآفرینی و استرس شغلی بر کارآفرینی تاثیر معناداری معکوس دارد همچنین سکوت سازمانی بر استرس شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد، یعنی با افزایش میزان سکوت سازمانی، استرس شغلی افزایش مییابد. و در نهایت نتایج نشان داد که استرس شغلی در تاثیر سکوت سازمانی بر کارآفرینی کارکنان نقش واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، سکوت سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، بنیاد شهید و امور ایثارگران