بررسی ارتباط بین شخصیت ضد اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای خراسان)

رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان تمایل و انگیزش کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور کمک به یکدیگر، همراستایی منافع فردی و سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیتها و ماموریت های کلی سازمان، تعریف کرده اند بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی کارکنان، یکی از موضوعات مورد بررسی پژوهشگران بوده است اما کمتر پژوهشی به بررسی رابطه میان شخصیت ضداجتماعی (سایکوپات) و رفتارهای شهروندی سازمانی پرداخته است. جامعه ستیزی ویژگی شخصیتی است که دارای نقص وجدان و همدلی است و منجر به نگرشهای خشن و رفتارهای منفعت طلبانه میشود. پژوهش حاضر به بررسی ارتباط میان شخصیت ضداجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بین 134 نفر از کارکنان ستادی شرکت برق منطقه ای خراسان از طریق توزیع پرسشنامه، بررسی همبستگی و تحلیل رگرسیون میپردازد. با توجه به قضیه حد مرکزی، برای آزمون فرضیات از تحلیل رگرسیون و نیز ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون نشان میدهد که میان شخصیت ضداجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی، رابطه منفی و معنیدار (با ضریب بتای استاندارد - 0,482 و معناداری صفر) وجود دارد. همچنین رابطه شخصیت ضداجتماعی با تک تک ابعاد شهروندی سازمانی نیز مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که شخصیت ضداجتماعی با تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، دارای رابطه منفی و معنادار بوده و بیشترین رابطه همبستگی منفی نیز مربوط به رابطه شخصیت ضداجتماعی و رفتار نوعدوستانه (با ضریب همبستگی -0,383 و معناداری صفر) است.

کلیدواژه ها:

شخصیت ضداجتماعی(سایکوپات) ، رفتار شهروندی سازمانی ، نوع دوستی ، وظیفه شناسی ، جوانمردی ، فضیلت مدنی ، اخلاق اجتماعی