مطالعه تاثیر فرهنگ تیمی و انتقال دانش بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه 7)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 300
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FAMA02_043
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1398
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق مطالعه تاثیر فرهنگ تیمی و انتقال دانش بر نوآوری سازمانی بوده است.جامعه آماری تحقیق را کارکنان شهرداری منطقه7 تشکیل میدهند که تعدادآنها 948 نفر میباشد . در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 274 نفر تعیین می شود. در تحقیق موردنظر روش تحقیق روش توصیفی_پیمایشی می باشد.ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0/825) محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. در این تحقیق برای برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که فرهنگ تیمی و انتقال دانش بر نوآوری سازمانی در میان کارکنان شهرداری منطقه7 تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعیده سادات کمال ارا
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش مدیریت منابع انسانی ، منطقه ۷ شهرداری تهران