بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه : شرکت مخابرات شهر تهران)

هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی بپردازد.جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت مخابرات شهر تهران به تعداد7700 نفر می باشد.در این تحقیق تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 367 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد ، پایایی پرسشنامه بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت مخابرات شهر تهران مورد تایید قرار داد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی.