مدیریت منابع انسانی زیست محیطی (مدیریت منابع انسانی سبز)
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی کشاورزی، محیط زیست و باغبانی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 375
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCONF01_015
تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1398
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی سبز یا مدیریت منابع انسانی زیست محیطی یکی از الزامات عصر حاضر است. امروزه توجه کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه بیش از پیش بر مسائل زیست محیطی و توسعه متمرکز شده است . مدیریت منابع انسانی سبز با ایجاد آگاهی، اطلاع رسانی و تعامل میان کارکنان سازمان درخصوص محیط و عوامل محیطی، سیاست گذاری و خط مشی های سبز، دنبال ایجاد مسئولیت اجتماعی بین آنهاست و به گونه ای آنها را هدایت می کند که به وظایف و تعهداتشان در قبال محیط عمل نمایند. این مقاله که به روش توصیفی و کتابخانهای صورت پذیرفته است، هدف مدیریت منابع انسانی سبز را به وجود آوردن زمینه های ایفای نقش در پایداری زیست محیطی برای سازمانهای مختلف می داند. اجرای موفقیت آمیز برنامه های مدیریت منابع انسانی سبز، پیامدهای مثبتی را در لایه فردی، سازمانی و سطح جامعه به دنبال دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه سرحدی نسب
کارشناس ارشد شهرداری زاهدان
طیبه کیخا
کارشناس ارشد شهرداری زاهدان
زهیر غلامزاده
کارشناس ارشد شهرداری زاهدان