ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: AEIM03_063
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 214
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان

سمیه نژادلباف - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
مهربان هادی پیکانی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان می باشد. جامعه آماریپژوهش حاضر کارکنان شعب متخلف سازمان مورد مطالعه در بهار 1397 به تعداد 1012 نفر می باشد. حجم نمونه آماری براساسفرمول کوکران، 279 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات دوپرسشنامه شامل اشتیاق شغلی و خودکارآمدی بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت است. پایایی پرسشنامه ها توسط ضریب آلفایکرونباخ به ترتیب با اعتبار 83 / 0 و 88 / 0 مورد تائید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های پیرسون،رگرسیون تعدیل شده و رگرسیون با روش همزمان استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن می باشد که خودکارآمدی کارکنان براشتیاق شغلی آنان در سازمان مورد مطالعه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، اشتیاق شغلی ، کارکنان بانک صادرات شهر اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AEIM03_063 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/983597/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نژادلباف، سمیه و هادی پیکانی، مهربان،1397،تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان،سومین همایش ملی حسابداری ،اقتصاد و نوآوری در مدیریت،بندرعباس،https://civilica.com/doc/983597

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، نژادلباف، سمیه؛ مهربان هادی پیکانی)
برای بار دوم به بعد: (1397، نژادلباف؛ هادی پیکانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,446
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی