سمیه نژادلباف - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
مهربان هادی پیکانی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان در بانک صادرات شهر اصفهان می باشد. جامعه آماریپژوهش حاضر کارکنان شعب متخلف سازمان مورد مطالعه در بهار 1397 به تعداد 1012 نفر می باشد. حجم نمونه آماری براساسفرمول کوکران، 279 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات دوپرسشنامه شامل اشتیاق شغلی و خودکارآمدی بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت است. پایایی پرسشنامه ها توسط ضریب آلفایکرونباخ به ترتیب با اعتبار 83 / 0 و 88 / 0 مورد تائید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های پیرسون،رگرسیون تعدیل شده و رگرسیون با روش همزمان استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن می باشد که خودکارآمدی کارکنان براشتیاق شغلی آنان در سازمان مورد مطالعه تاثیر دارد.

خودکارآمدی، اشتیاق شغلی، کارکنان بانک صادرات شهر اصفهان