پریشانی اخلاقی، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، پرستاران، بخش انکولوژی

مقدمه: پریشانی اخلاقی از دغدغه های امروز بخش درمان بخصوص در محیط کار می باشد. که بر روی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی افراد در طیف های متفاوتی تاثیر گذار است. هدف : این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین پریشانی اخلاقی و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی پرستاران بخش انکولوژی انجام شد.روش کار: این مطالعه توصیفی همبستگی بر روی 110 پرستار شاغل در بخش های انکولوژی به روش نمونه گیری تصادفی انجام گرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های دموگرافیک، پریشانی اخلاقی هامریک، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بریفیلد و روث جمع آوری گردید. نتایج: نمونه ها با میانگین سنی 35 سال، 77 % زن، 85 %متاهل 92/3%، دارای تحصیلات کارشناسی و 53/3% سابقه کاری بین 10 تا 15 سال داشتند. میانگین پریشانی اخلاقی، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در به ترتیب 78/02±44/56 ، 57/51±0/53 ، 58/04±9/39 بود. بین پریشانی اخلاقی بها رضایت شغلی و همچنین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطه معنی دار بود P<0/05 کاربرد در بالین: به نظر می رسد شناسایی عوامل تنش زای اخلاقی در محیط کار و بازخورد مناسب به مدیران و مسئولان جهت اصلاح سبب کاهش اثرات مضر آن می شود. همچنین افزایش شاخص های استاندارد کیفیت کاریمی تواند منجر به افزایش رضایتمندی پرستاران و ارایه مراقبت با کیفیت در محیط درمان شود.