مدیریت استعداد ابزاری پیشران در ایجاد مزیت رقابتی

جنگ برای استعداد در سالهای اخیر باعث شده است که مدیریت استعداد به یک وظیفه چالش انگیز و مهم برای مدیران منابع انسانی تبدیل شود. با دانشی شدن کسب وکارها و گسترش اقتصاد دانش بنیان و چنین شرایطی، مدیریت استعداد نقش مهمی را در ارتقای عملکرد سازمانها و ایجاد بهره وری برای آنها ایفا میکند، به ویژه در سازمان های دانش بنیان که نیروی کار مستعد و دانش آنها، اصلی ترین سرمایه و منبع برای تولید محسوب میگردد، مدیریت استعداد از اهمیت بسزایی برخوردار است.لذا در این مقاله سعی بر آن شده است تا با مفاهیم کلیدی مدیریت استعداد آشنا شده و با اجرایی شدن آن بر لزوم ایجاد مزیت رقابتی در سازمان تاکید کرد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، سازمان های دانش محور ، مزیت رقابتی