ارتباط اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

هر مقاله هدف از انجام تحقیق بررسی ارتباط اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بود. - جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز تشکیل داد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اخلاق سازمانی چیکو و آلفرد ( 2001) و بهره وری دیوید و هوانگ (2008) استفاده شد. ضریب پایایی متغیرهای تحقیق با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهایاخلاق سازمانی و بهره وری به ترتیب 0/83 و 0/67 بدست آمد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و جهت بررسی پیش بین متغیر ملاک از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان زن و مرد و کل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز رابطه وجود دارد. اخلاق سازمانی و ابعاد جو اخلاقی خیر خواهی و جو اخلاقی اصولی، بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، بهره وری ، کارکنان ، البرز