بررسی تاثیر پیاده سازی هوش کسب و کار بر عملکرد سازمانی با توجه به نقص میانجی نوآوری

هدف این تحقیق بررسی تاثیر ظرفیت هوش کسب و کار بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری می باشد. این تحقیق از نوع پژوهش های کمی و با هدف کاربردی و استراتژی توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، مدیران شرکت های کوچک و متوسط غذایی می باشند. نمونه تحقیق بر اساس فرمول کوکران 178 شرکت محاسبه شد. برای انتخاب روش نمونه گیری نیز محقق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده کرد. روایی پرسشنامه تحقیق از طریق روایی صوری (نظر متخصصین) و روایی سازه (آزمون تحلیل عاملی تاییدی) و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ حاصل شد. در این تحقیق به کمک آزمون تحلیل مسیر به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج نشان داد که به طور کلی هوش و کسب و کار بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. همچنین هوش کسب و کار ازطریق میانجی موآوری بر عملکرد سازمانی اثرگذار است. نوآوری نیز بر دو بعد عملکرد سازمانی (عملکرد کارکنان و عملکرد مالی) اثرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

هوش کسب و کار ، عملکرد شرکت ، نوآوری و عملکرد مالی