تحلیل ارتباط بین فرسودگی شغلی، فشار روانی و سلامت روانی بر هزینه تمام شده در دانشگاه علوم پزشکی زابل

فشار روانی و فرسودگی شغلی در سازمان ها و دستگاه های دولتی یکی از مشکلات اساسی و انبوه محسوب می شود،هم برای افرادی که به آن مبتلا هستند و هم برای سازمان ها پر هزینه می باشد. بنابراین اندازه گیری اثرات اقتصادی اینپدیده می تواند تاثیری عمده بر تصمیمات مدیریتی داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی متغیرهای مرتبط باهزینه نیروی انسانی (فرسودگی شغلی، فشار روانی شغلی، سلامت جسمی و روانی) روی سازه های ارزیابی متوازن مالی و فرآیند های داخلی می باشد. با توجه به نتایج تحقیق می توان دریافت که هر کدام از عوامل مذکور درهزینه تمام شده یک واحد کار چه تاثیری دارند. پس از کشف این مطلب می توان نسبت به کاهش هزینه ها از طریقکاهش میزان فرسودگی شغلی و فشار روانی شغلی و عوامل تهدید کننده سلامت روان، اقدام نمود. محدوده مکانیاین تحقیق شهرستان زابل و یکی از شهرستان های بلوچستان و قلمرو موضوعی این تحقیق کارکنان 4 واحد بیمارستانیدر قسمت امور مالی و واحدهای زیر مجموعه آن در دانشگاه علوم پزشکی زابل. می باشد. نتایج حاصل از آزمونفرضیه های این پژوهش حاکی از این است که بین متغیرهای هزینه های نیروی انسانی (فشار روانی و فرسودگیشغلی و سلامت جسمی و روانی) و سازه های مالی هزینه کل و درامد کل وسود عملیاتی رابطه مثبت و معنی داریوجود دارد، همچنین اندازه، حجم کار، تحصیلات، سن، جنس، وضعیت تاهل و سوابق کاری، تجربهء مدیران برفرآیندهای داخلی ناشی از مدیریت هزینه تاتیر مثبت دارد. لذا نتایج پزوهش تایید نموده که توجه به نیازهای اساسیکارکنان در تصمیم گیری ها و سبک رهبری مشارکتی مدیر، اصلاح ساختار تشکیلاتی، برنامه ریزی آموزشی طبق نیاز،اجرای برنامه های تشویقی و غنی سازی شغلی موجب توانمندسازی، اثربخشی وافزایش بهره وری کارکنان در محیطکار و ارتقاء سلامت موثر و کاهش میزان فشار روانی و فرسودگی شغلی در محیط کار می شود.

کلیدواژه ها:

فشار روانی شغلی ، فرسودگی شغلی ، هزینه تمام شده یک واحد کار ، سلامت جسمی و روانی ، کارایی حسابداری