ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سناریوهای آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی

محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 11، شماره: 3
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 474

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/977654

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-11-3_005

تاریخ نمایه سازی: 21 دی 1398

چکیده مقاله:

آینده نگاری و تبدیل بدیل ها و سناریوهای محتمل در زمینه آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات هدف اصلی این پژوهش است. در این تحقیق، ابتدا از روش های اسنادی و پیمایشی و سپس از روش های تحلیلی و اکتشافی علم آینده پژوهی، استفاده شده است. ابتدا با مطالعه ادبیات تحقیق، روندهای اصلی موثر بر آینده منابع انسانی استخراج شد. سپس میزان پیش بینی ناپذیری و اثرگذاری هر روند بر منابع انسانی صنعت فاوا ازطریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. استخراج مهم ترین روندها و سناریوها از روش شوارتز و روایت سناریوها نیز ازطریق تحلیل محتوای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با افراد متخصص و خبره حوزه منابع انسانی صنعت فاوا انجام شد. نوآوری این تحقیق تشخیص روندهای آینده و ترسیم وضعیت ها یا سناریوهای آتی منابع انسانی در این صنعت است. درنهایت آینده های محتمل منابع انسانی در صنعت فاوا، درقالب سه سناریوی دیجیتال، خال خالی و برفکی، ترسیم شده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع انسانی ، سناریونویسی ، آینده پژوهی ، صنعت فاوا

نویسندگان

نادر مظلومی

دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی (ره) . تهران. ایران.

مهدی محمدی

استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. تهران. ایران.

سمانه بیات سرمدی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی. دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی (ره) . تهران. ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسین هاشمی، غلام رضا؛ علی اکبری، حسن؛ بازرگانی، محمد و ... [مقاله ژورنالی]
  • حمیدی، همایون و سرفرازی، مهرزاد (1390)، جهانی شدن و مدیریت ...
  • صانعی، مهدی (1383)، مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی، ماهنامه ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ سلمانی، داود و رادمند، محبوبه (1389)، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • فقیهی، مهدی؛ نبی میبدی، مرتضی و نوری، الهه (1394)، چالش ...
  • مرزبان، احسان و محمدی، مهدی (1395)، سناریوهای آینده مدیریت انرژی ...
  • نادمی، یونس و صداقت، هانیه (1397)، اثر شوک های قیمتی ...
  • یاورزاده، محمدرضا و آذری یکتا، فرزانه (1393)، سناریونگاری، روشی برای ...
  • Agarwal, S. & Al Qouyatahi, Kh. (2017). HRM challenges in the ...
  • Anous, I. (2015). Applying universal design concept in interior design ...
  • Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global war ...
  • Bell, W. (2008). Foundations of futures studies: History, purposes and ...
  • Bondarouk, T. & Brewster, Ch. (2016). Conceptualising the future of ...
  • Chatfields, A. C. (2005). Time series forecasting. chapman&Hall/CRC. ...
  • Cherian, K. T. (2011). Human Resource Planning is a Systamatic ...
  • Darcy, C., McCarthy, A., Hill, J., & Grady, G. (2012). ...
  • Frechtling., D. (2001). ForecastingTourism Demand: Methods and Strategies, Butterworth Heinemann, ...
  • Duinker, P. N., & Greig, L. A. (2007). Scenario analysis ...
  • Ehresmann C.A. (2013). A theoretical frame for future studies. On ...
  • Gholamzadeh, D. and Ravana, E. (2015). Transactional model : A comprehensive ...
  • Guthridge, M., Komm, A.B. and Lawson, E. (2008). Making talent ...
  • Kurowski, C., & Mills, F. (2005). Workforce planning: Making it ...
  • Lodberg, R. )2011(. Ch. 7: Employer branding. Påopdagelsei en ny ...
  • Mahmood, M. and Absar M.M.N. (2015). Human Resource Management Practices ...
  • Mukkelli. V. (2015). The Changing Role of Humane Resource Management ...
  • Ringland., G. (1998). Scenario Planning: Managing for the Future, John ...
  • Sardar, Z. (2010). futures studies. futurology; futuristic; foresight_What’s in a ...
  • name futures, vol 42, pp 177-184. ...
  • Smith, B. (2013). Why Strategic Workforce Planning Doesn t Work ...
  • Rostek M.A. (2019). Institutionalizing Futures Thinking in the Canadian Army. ...
  • Son H. (2015). The history of Western futures studies: an ...
  • Vareta, N. (2010). Importance of Human Resource Planning in Organizations, ...
  • Yadav, P. & Singh, J. (2014). Paradigm shift in human ...
    • نمایش کامل مراجع