بررسی تاثیر شبکه سازی سازمانی بر رقابت پذیری زنجیره تامین با توجه به متغیرهای میانجی یادگیری سازمانی، نوآوری کارکنان، فرایندهای نوآورانه و فناوری

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر شبکه سازی سازمانی بر رقابت پذیری زنجیره تامین با توجه به متغیرهای میانجی یادگیری سازمانی، نوآوری کارکنان، فرایندهای نوآورانه و فناوری اطلاعات می باشد. این تحقیق از نوع پژوهش های کمی و با هدف کاربردی و استراتژی توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، شرکت های تامین کننده قطعات خودرو در شهر تهران می باشند. طبق آمار موجود، تعداد 335 شرکت در شهر تهران به فعالیت در این صنعت مشغول می باشند و معلوم شد که 180 شرکت باید به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شوند. برای انتخاب روش نمونه گیری نیز محقق از روش نمونه گیری تصادفی استفاده کرد. روایی پرسشنامه تحقیق از طریق روایی صوری (نظر متخصصین) و روایی سازه (آزمون تحلیل عاملی تاییدی) و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ حاصل شد. در این تحقیق به کمک آزمون تحلیل مسیر به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج نشان داد که به طور کلی فرایندهای نوآورانه، نوآوری کارکنان، یادگیری سازمانی بر فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری دارد. بعلاوه فناوری اطلاعات، فرایندهای نوآورانه، نوآوری کارکنان بر رقابت پذیری زنجیره تامین تاثیر مثبت و معناداری دارد. در ادامه نیز معلوم شد 3 متغیر فناوری اطلاعات، نوآوری کارکنان و فرایندهای نوآورانه به عنوان متغیرهای میانجی بر رابطه بین رقابت پذیری زنجیره تامین و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین 2 متغیر فرایندهای نوآورانه و نوآوری کارکنان به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین رقابت پذیری زنجیره تامین و شبکه سازی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شبکه سازی سازمانی ، رقابت پذیری زنجیره تامین ، یادگیری سازمانی ، نوآوری کارکنان ، فرایندهای نوآورانه و فناوری اطلاعات