ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی مدل ارزیابی عوامل موثر بر تعالی منابع انسانی در شرکت کاشی و سرامیک درسا سرام میبد

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: TPMIE01_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 410
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل ارزیابی عوامل موثر بر تعالی منابع انسانی در شرکت کاشی و سرامیک درسا سرام میبد

امیراحسان اسحاقیه فیروزآبادی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد سمنان،دانشگاه آزاد اسلامی ،سمنان، ایران
سعید امامی فر - مدیر عامل شرکت کاشی و سرامیک درسا سرام میبد یزد
حسین اسلامی - استادیار، مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
هادی همتیان - استادیار، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی،. سمنان، ، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. در کشور ما با توجه به تحریم های شدید سال های اخیر اهمیت منابع انسانی دو چندان می باشد. بر همین اساس هدف از این مطالعه، ارزیابی عوامل موثر بر تعالی منابع انسانی در شرکت درسا سرام میبد است. روش شناسی: هدف این پژوهش،کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه شرکت کاشی و سرامیک میبد که تعداد آن ها 194 نفر بود و با استفاده از سرشماری تمامی 194 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و تعداد 194 پرسشنامه ، توزیع و داده ها جمع آوری گردید. گردآوری اطلاعات به روش میدانی صورت پذیرفت و ابزارگردآوری، پرسشنامه محقق ساخته بود.درتجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS برای آمارتوصیفی وSmartPLS برای آمار استنباطی استفاده گردید.از مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش استفاده گردید.یافته ها: یافته ها نشان داد که تاثیر عدالت بر تعالی منابع انسانی (2/794=t و0/01> p) و تاثیر اعتقادات مذهبی بر نفوذ سرپرست (7/147=t و 0/01> p) مورد تایید واقع شد و اما تاثیر نفوذ سرپرست بر تعالی منابع انسانی(1/125=t)، تاثیر اعتیاد بر تعالی منابع انسانی (0/627=t) و تاثیرنگهداشت منابع انسانی بر تعالی منایع انسانی (1/824=t) مورد تایید واقع نشد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش، عدالت سازمانی تاثیر به سزایی در تعالی منابع انسانی دارد که با توجه به نظر مدیر عامل شرکت، مصاحبه ای با تمامی پرسنل به صورت انفرادی در این زمینه و در 36 شاخص عمومی و تخصصی با استناد به پیشینه پژوهش و مصاحبه ی انجام شده با خبرگان صورت گرفت و بیشتر افراد خواهان پاداش براساس عملکرد بوده اند. که محقق با همکاری مدیریت در این شرکت به طراحی نرم افزاری تحت عنوان ارزیابی عملکرد پرسنل پرداخته است و تمامی عملکردها بر اساس شاخص ها محاسبه و ارزش گذاری می گردد و براساس آن به گارکنان پاداش داده خواهد شد.

کلیدواژه ها:

تعالی منابع انسانی ، شرکت کاشی و سرامیک درسا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TPMIE01_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/977342/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسحاقیه فیروزآبادی، امیراحسان و امامی فر، سعید و اسلامی، حسین و همتیان، هادی،1398،طراحی مدل ارزیابی عوامل موثر بر تعالی منابع انسانی در شرکت کاشی و سرامیک درسا سرام میبد،اولین کنفرانس بین المللی اصول فناورانه در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/977342

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، اسحاقیه فیروزآبادی، امیراحسان؛ سعید امامی فر و حسین اسلامی و هادی همتیان)
برای بار دوم به بعد: (1398، اسحاقیه فیروزآبادی؛ امامی فر و اسلامی و همتیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,897
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی