طراحی مدل سنجش ارزش دارائی های انسانی براساس رویکرد ارزشگذاری غیرپولی

مقدمه: قابلیت ثبت ارزش دارایی انسانی در صورتهای مالی یکی از الزامات مدیریت منابع انسا نی نوین است. به دلیل اهمیت فزایندهی نقش سرمایه انسانی دراقتصاد،تحقیقات قابل توجهی برای توسعه مفاهیم و روشهای ارزیابی منابع انسانی انجام شده است که به عنوان حسابداری منابع انسانی به رسمیت شناخته شده است . هدف: طراحی مدل سنجش ارزش دارائی های انسانی با رویکرد ارزش گذاری غیرپولی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان و اولویت بندی شاخص های آن مواد و روش ها: به صورت ترکیبی است . ابعاد و مولفه های موثر بر سنجش ارزش دارایی انسانی با مطالعات کتابخانه ای و بررسی پیشینه تحقیق استخراج شد. مصاحبه نیمه ساختارمند با 45 نفر ازاساتید و مدیران ارشد دانشگاه به روش نمونه گیری هدفمند قضاوتی(نظر) انجام گردید .تحلیل کیفی داده های مصاحبه با روش تحلیل محتوا ودسته بندی شاخص ها با کدگذاری باز ومحوری و انتخابی انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران با ضریب اطمینان 5 % به تعداد 376 نفر محاسبه شد. سپس نمونهگیری تصادفی طبقه ای از بین رسته های شغلی دانشگاه و نمونه گیری تصادفی ساده (نامحدود) با استفاده از جدول اعدادتصادفی در داخل رسته های انتخابی انجام شد. پس از توزیع پرسشنامه وجمع آوری نظرات این تعداد از کارکنان دانشگاه ، تحلیل عاملی اکتشا فی و تاییدی و سلسله مراتبی بر روی داده های پرسشنامه انجام شد . نتایج: مدل سنجش ارزش دارایی انسانی با 5 بعد شامل : قابلیت با مولفه های دانش، رهبری، مهارت، نوآوری و بعد عملکرد با مولفه های بهره وری، مشارکت ، وظیفه شناسی و بعد پتانسیل با مولفه های تحصیلات، استعداد و بعد نگرش با مولفه های فروتنی، تعهدسازمانی، صداقت، رضایت شغلی، تعادل کار و زندگی، هویت سازمانی و بعد جوسازمانی با مولفه های آمادگی تکنولوژیکی، فرهنگ سازمانی، اولویت منابع انسانی ارائه گردید. نتیجه گیری: در بین مولفه ها صداقت، رهبری، اولویت منابع انسانی، بهره وری فرد و در بین ابعاد 5 گانه قابلیت دارای بالاترین اولویت در نمونه مورد مطالعه بوده است .

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سنجش ارزش دارایی های انسانی ، رویکرد ارزشگذاری ، روش غیرپولی ، دانشگاه علوم پزشکی گیلان