بررسی تاثیر ارزش های سازمانی محوری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری مذهبی

ارزش های محوری و اهداف اصلی در سازمانهای بزرگ همچنان پایدار می ماند، در حالی که ارزش های عملیاتی، راهبردها، تاکتیک ها، فرایندها، ساختارها و روش ها همیشه تغییر می کنند. اگر چشم انداز تصویری است که میخواهیم ایجاد کنیم و اگر ماموریت دلیل وجود سازمان است، ارزش های محوری به این پرسش پاسخ می دهند : ما چگونه عمل میکنیم هنجارهای رفتاری که فرهنگ ما را تعریف می کنند چیست ارزش های محوری به عنوان یک روش مهم و اساسی در نظر گرفته می شوند که هم موسسات بخش خصوصی و هم بخش دولتی می توانند اثربخشی سازمانی را بهبود بخشیده و نگرش ها و رفتارهای کارمندان را ارتقاء دهند. علیرغم شرایط قوی برای اهمیت ارزش ها، بسیاری از سازمان ها مزایای کامل خود را کسب نکرده اند. این مقاله به دنبال بررسی ادبیات کسب وکار برای تعریف ارزش های سازمانی محوری، بررسی تاثیر آنها بر کارکنان و سازمان ها و ارائه دلایل کلیدی است که چرا بیشتر موسسات، مقادیر اثربخشی را توسعه نداده اند. سپس، پیشنهاد می شود که یک فلسفه رهبری مذهبی برای مدیران اجرایی سازمانی به منظور بیان، برقراری ارتباط و اجرای واقعا معنادار ارزش های محوری قابل اعتماد مورد نیاز است. تعدادی از کاربردهای این ارزش های محوری جهت تحقیقات آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری مذهبی ، ارزش های محوری ، ارزش های سازمانی