بررسی نقش سرمایه روانشناختی در بهره وری منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان قم

منابع انسانی مهم ترین منابع هر سازمانی به شمار می آید و نهایت آرزوی رهبران و سیاستگذاران هر شرکت افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان است. تمرکز نیروی انسانی بر فعالیت های سازمانی و تعهد به بهره وری، ازمسائل های هر روزه مدیران است و تعیین راهکارهای دسترسی به این هدف، همواره مورد یحث و بررسی بوده است. از طرفی در ادبیات رفتار سازمانی، جنبش مثبت گرایی شیوه های جدید رفتار در سازمان را در قالب سرمایه روانشناختی مطرح کرده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی در بهره وری نیروی انسانی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی سازمانی است. روایی هر دو پرسشنامه مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته و آزمون آلفای کرونباخ SPSS نشان از پایایی بالای آنها دارد. یافته های تحقیق حاکی از آنست که سرمایه روانشناختی و مولفه های آن با تمامی ابعاد بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت داشته و بعد شناختی قابلیت پیش بینی بهره وری نیروی انسانی را دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، بهره وری نیروی انسانی