بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_081
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد که پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهی مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه ی کارکنان اداری شهرداری مرکزی می باشد که تعدادشان 300 نفر است و نمونه مورد مطالعه 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی( 2007 ) بود و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن(توزیعی، رویه ای و مراوده ای) بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه دهقانی زاده
عضو هیئت علمی دانشگاه مهریز، یزد
مرضیه حاجیان
دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی دانشگاه مهریز، یزد