تبیین نقش نظام مدیریت استعداد در ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان

امروزه کشورهای توسعه یافته به این حقیقت ایمان آورده اند که راز برتری هر ملتی طی دهه های آینده، کشف گنجینه های بیعی یا کهن نیست، بلکه در ارتقای سرمایه انسانی است. وجود کارکنان فرهیخته و ارزشمند به عنوان استعدادهای سازمان، مهمترین عامل اثربخشی و موفقیت یک سازمان تلقی شده و لذا دستیابی به ایشان و تعالی انها به عنوان یکی از سرمایه های سازمان قلمداد می شود. پیاده سازی یک سیستم مدیریت استعداد موثر، رقابتی بودن سازمان را افزایش داده و از راه ان نرخ ترک خدمت کارکنان را کاهش داده و سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان و تعهد آن ها به سازمان می شود و از این طریق منجر به افزایش سرمایه اجتماعی سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت استعداد ، اعتماد سازمانی