ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

چگونه با روانشناسی به ارزیابی عملکرد بپردازیم

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: PERFORMANCE07_013
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 151
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چگونه با روانشناسی به ارزیابی عملکرد بپردازیم

چکیده مقاله:

در فرآیند ارزیابی عملکرد با چند مقوله جهت بررسی و تحقیق روبه رو هستیم، ارزیابی فردی، ارزیابی بخش به بخش و یا ارزیابی عملکرد سازمانی مواردی هستند که میتوان با ارزیابی عملکرد میزان کارایی و بالندگی راتعیین نمود. ارزیابی عملکرد همراه با علم روانشناسی به معنای تعین، تشخیص، بررسی، تحلیل، نمره گذاری و ترسیم نمودار شغلی می باشد ، که از این طریق می توان به میزان صلاحیت، خصوصیات، توانمندی، انگیزه ها، کارایی و پتانسیل های کارکنان پی برد و میزان بینش و آگاهی آنها را برای آینده پیش بینی کرد. فرآیند ارزیابی عملکرد توام با روانشناسی می تواند میزان دستیابی سیستم را به خروجی ها و انتظارات موردنظر با استانداردهای تعریف شده مدیریت کند. هر جا نام منابع انسانی برده می شود قطعا یکی از اصول لازم برای ارتقاء بهبود و کیفیت فرایند فردی، سازمانی مبحث روانشناسی و مشاوره شغلی می باشد. می توان محیطی را به وجود آورد که هم انسانیت و کرامت انسانی افراد حفظ و هم استعداد و توانایی آنها شکوفا و دستیابی به بالندگی سازمانی و توسعه اهداف و درنهایت ارتقاء فردی و سازمانی تا سطح فرا بالندگی امکان پذیر گردد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد، روانشناسی، استانداردهای شغلی، رشد و توسعه، منابع انسانی ، فرایند بهبود و ارتقا، بالندگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PERFORMANCE07_013 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/974094/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصطفی مقدم، ماندانا و کاظمی نائینی، شایسته،1398،چگونه با روانشناسی به ارزیابی عملکرد بپردازیم،هفتمین همایش ارزیابی عملکرد،تهران،https://civilica.com/doc/974094

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، مصطفی مقدم، ماندانا؛ شایسته کاظمی نائینی)
برای بار دوم به بعد: (1398، مصطفی مقدم؛ کاظمی نائینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی