چگونه با روانشناسی به ارزیابی عملکرد بپردازیم

در فرآیند ارزیابی عملکرد با چند مقوله جهت بررسی و تحقیق روبه رو هستیم، ارزیابی فردی، ارزیابی بخش به بخش و یا ارزیابی عملکرد سازمانی مواردی هستند که میتوان با ارزیابی عملکرد میزان کارایی و بالندگی راتعیین نمود. ارزیابی عملکرد همراه با علم روانشناسی به معنای تعین، تشخیص، بررسی، تحلیل، نمره گذاری و ترسیم نمودار شغلی می باشد ، که از این طریق می توان به میزان صلاحیت، خصوصیات، توانمندی، انگیزه ها، کارایی و پتانسیل های کارکنان پی برد و میزان بینش و آگاهی آنها را برای آینده پیش بینی کرد. فرآیند ارزیابی عملکرد توام با روانشناسی می تواند میزان دستیابی سیستم را به خروجی ها و انتظارات موردنظر با استانداردهای تعریف شده مدیریت کند. هر جا نام منابع انسانی برده می شود قطعا یکی از اصول لازم برای ارتقاء بهبود و کیفیت فرایند فردی، سازمانی مبحث روانشناسی و مشاوره شغلی می باشد. می توان محیطی را به وجود آورد که هم انسانیت و کرامت انسانی افراد حفظ و هم استعداد و توانایی آنها شکوفا و دستیابی به بالندگی سازمانی و توسعه اهداف و درنهایت ارتقاء فردی و سازمانی تا سطح فرا بالندگی امکان پذیر گردد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، روانشناسی ، استانداردهای شغلی ، رشد و توسعه ، منابع انسانی ، فرایند بهبود و ارتقا ، بالندگی