آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه

دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخصهای آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه بندی اسیب های مزبور در سه شاخه ساختاری، ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هریک از آنها بر عملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرا رگرفته است نتایج تحقیق نشان میدهد اولویت آسیب های هریک از عوامل و همچنین علل و ریشه هر آسیب به ترتیب گستردیگ آسیب - عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی ، رهبری، فرهنگ سازمانی و امنیت شغلی و عوامل زمینه ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آیب برخوردار بوده می باشد.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، متغیرهای ساختاری ، متغیرهای رفتاری ، متغیرهای زمینه ای