ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط مشخصات دموگرافیک با فرهنگ سازمانی تکنولوژیست های جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ARCIORSMED02_357
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 194
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط مشخصات دموگرافیک با فرهنگ سازمانی تکنولوژیست های جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران

وحید رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
صدیقه حنانی - عضو هیات علمی، مدیر گروه اتاق عمل دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
آلیس خاچیان - استادیار، مدیر گروه پرستاری داخلی جراحی و توانبخشی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
درین نیکبخت - دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
رضا محبی - دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.
اسماعیل تیموری - دانشجوی کارشناسی ارشد اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

سابقه و هدف: فرهنگ سازمانی عبارتست از ترکیبی از ارزش ها و رفتارهایی که بایدها و نبایدهای سازمان را مشخص کرده و به خطی مشی سازمان و رفتار پرسنل جهت می دهد. با بالا رفتن سطح فرهنگ سازمانی، میزان توانمند سازی و در نهایت رضایت پرسنل نیز به نسبت قابل توجهی افزایش می یابد که در نهایت به ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده کمک می کند. در محیط کاری اتاق عمل به دلیل شرایط خاص نسبت به بخش های دیگر ممکن است تنش های بیشتری به وجود آید لذا هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط مشخصات دموگرافیک با فرهنگ سازمانی تکنولوژیست های جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1398 بود.مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع مقطعی( توصیفی - تحلیلی) است که بر روی90 نفر از تکنولوژیست های جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران که به روش طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند، انجام شد. معیارهای ورود به مطالعه شامل داشتن سابقه کاری حداقل 6 ماه و داشتن حداقل مدرک کاردانی در رشته های اتاق عمل و پرستاری و معیارهای خروج شامل عدم تکمیل کامل پرسشنامه و درخواست فرد برای خروج از مطالعه لحاظ گردید. اطلاعات لازم با استفاده از دو پرسشنامه متشکل از سوالات دموگرافیک و فرهنگ سازمانی رابینز گردآوری شده و داده های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی، آزمون های تی مستقل، همبستگی پیرسون و ANOVA در نرم افزار SPSS نسخه 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: طبق نتایج مطالعه 66% زن و بقیه مرد بودند. میانگین سنی افراد 32.8 سال را به خود اختصاص داد که 65% دارای سطح تحصیلات کارشناسی و بقیه دارای سطح تحصیلات کاردانی بودند. 60% با سابقه کاری زیر10 سال، 32.2% درصد با سابقه کاری بین 10 تا 20 سال و بقیه بالاتر از 20 سال را شامل شدند. بیشترین حوزه تخصصی کاری افراد به ترتیب مربوط به حوزه جراحی عمومی، ارتوپدی و ارولوژی به ترتیب با 22.2%، 21.1% و 13.3% بود. میانگین و انحراف معیار فرهنگ سازمانی دارای نمره ±32.563 175.72 بود که سطح فرهنگ سازمانی مطلوبی را به خود اختصاص داد. آنالیز داده ها نشان داد که رابطه معنادار و مستقیمی بین سن با فرهنگ سازمانی وجود دارد (P<0.05). اما بین جنس، سطح تحصیلات و سابقه کاری با فرهنگ سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد (P> 0.05).نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه انتظار می رود مدیران بیمارستانی با در نظر گرفتن دوره های آموزشی موثر و افزایش انگیزه تکنولوژیست های جراحی از بدو استخدام، باعث افزایش سطح فرهنگ سازمانی افراد شده و به بهبود خدمات ارائه شده به بیماران کمک کنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ARCIORSMED02_357 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/971479/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمانی، وحید و حنانی، صدیقه و خاچیان، آلیس و نیکبخت، درین و محبی، رضا و تیموری، اسماعیل،1398،بررسی ارتباط مشخصات دموگرافیک با فرهنگ سازمانی تکنولوژیست های جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران،دومین همایش پژوهشی سالیانه دانشجویی اتاق عمل کشور،گناباد،https://civilica.com/doc/971479

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، رحمانی، وحید؛ صدیقه حنانی و آلیس خاچیان و درین نیکبخت و رضا محبی و اسماعیل تیموری)
برای بار دوم به بعد: (1398، رحمانی؛ حنانی و خاچیان و نیکبخت و محبی و تیموری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 4,079
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی