ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: THCD06_036
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 262
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی

منیژه احمدی - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران
محمود ابوالقاسمی - دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی
صمد بارانی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
داریوش مهری - مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری و دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

در وضعیت رقابتی موجود که میزان تغییر و عدم اطمینان محیطی در حال افزایش بوده((,Stewart & Brown, 2011 ونوآوریهای مداوم و سریع اصلیترین ویژگیهای آن است((Armestrang, 2008، معمولا بسیاری از سازمانها تلاششان راتنها در جهت جذب کارکنان به کار میگیرند و زمان کمی را صرف توسعهی آنها میکنند((Annakis & et al, 2014، که نتیجه آن کمبود نیروهای مستعد برای پرکردن پستهای استراتژیک سازمانی خواهد بود و این کمبود بهطور اساسی، توانایی سازمان را برای رشد و توسعه محدود خواهد کرد(.(Collings & Mellhi, 2009 توسعه استعداد به عنوان مولفهی مهمی ازفرایند کلیتر مدیریت استعداد((Garavan & et al, 2012، نیز بسیار حائز اهمیت است؛ زیرا توسعه استعداد یکی از مهمترین عوامل موفقیت کسب و کار و حفظ مزیت رقابتی در سازمانها بهشمار میرود، به صورتی که افراد مستعد میتوانند ارزشهای بسیار زیادی را برای سازمان به ارمغان آورده و باعث رشد و شکوفایی سازمان گردند(.(Sweem, 2009 به عقیده( Ketter, (2010، توسعه ی استعداد امری لازم و ضروری است به این دلیل که سازمانها را قادر می سازد تا بتوانند با وجود در اختیار داشتن منابع کمتر در محیط پیچیده، پویا و نامطمئن امروزی رقابت کنند. در درون هر سازمانی استعدادهای بسیاری وجود دارد که سرشاراز منابع اند و در صورت عدم توسعه، پنهان و منفعل باقی می مانند(.(Neal & Sonsino, 2012 به عقیده((Wilcox, 2016، توسعه استعداد باید علاقه افراد برای پیشرفت شغلی و نیاز سازمانها برای بهره برداری از حداکثر توان نیروی انسانی را بر آورده سازد. به زعم گاروان و همکاران((Garavan & et al, 2012، در پژوهشهای مربوط به مدیریت استعداد کمتر به توسعه استعدادها، علیرغم اهمیت بالای آن، توجه شده و این سهم بسیارکمتری از پژوهشها را به خود اختصاص داده است. وورال وهمکاران((Vural & et al, 2012، نیز بیان میدارند که سازمانها در شناسایی و توسعه کارکنان خود چندان موفق نیستند و این خود نشان دهنده عدم توجه به فرایند های مدیریت استعداد در سازمان میباشد.مدیریت استعداد موضوعی بوده است که در دو دهه گذشته از سوی صاحب نظران و محققان توسعه منابع انسانی مورد پژوهش قرار گرفته است. اما علیرغم اهمیت و تاثیر آن در بهبود کارکردهای مختلف و متنوع سازمانی، تاکنون پژوهشی به طور مشخص به شناسایی اثرات عوامل فردی زمینه ساز آن به ویژه در بخش توسعه استعدادها نپرداخته است. شناسایی عوامل فردی تاثیرگذار بر توسعه استعداد کارکنان میتواند چهارچوبی برای سیاست گذاری، برنامه ریزی و پیاده سازی نظام توسعه استعدادها فراهم نماید. لذا، با توجه به شکاف پژوهشی در این زمینه، تحقیق حاضر کوشیده است ابتدا با روش کیفی به کشف و شناسایی این عوامل پرداخته و در ادامه با بهرهگیری از روش کمی مدلسازی معادلات ساختاری، الگوی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعداد کارکنان را ارائه نماید.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا THCD06_036 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/970288/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، منیژه و ابوالقاسمی، محمود و بارانی، صمد و مهری، داریوش،1397،شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی،ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/970288

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، احمدی، منیژه؛ محمود ابوالقاسمی و صمد بارانی و داریوش مهری)
برای بار دوم به بعد: (1397، احمدی؛ ابوالقاسمی و بارانی و مهری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 58,203
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی