راهکارهای ایجاد تعهد سازمانی در شهرداری ها با رویکرد بهره وری سازمانی

بدون شک نیروی انسانی بزرگترین سرمایه هر سازمان است. نیروی انسانی زمانی بیشتر مفید و موثر است که نگرش خوبی نسبت به سازمانی که در آن کار می کند و وظیفه ای که به عهده دارد داشته باشد. یکی از مهمترین نگرشها، تعهد سازمانی کارکنان است. شهرداری داورزن نمونه موردی مناسبی جهت بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان است. مهمترین عامل تولیدی هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. مدیریت عملکرد بعنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روز آوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره وری نیروی کار به شمار می رود. مدیریت عملکرد از طریق بهبود جو سازمانی و ایجاد همدلی بین کارکنان و همسویی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمان می کوشد تا با هدایت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی از طریق تقویت عملکرد مطلوب و حذف عملکرد نامطلوب با استفاده از شیوه های پرداخت تشویقی، بهره وری نیروی انسانی و بالطبع بهره وری کل سازمان را افزایش دهد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر راهکارهای ایجاد تعهد سازمانی در شهرداری ها با رویکرد بهره وری سازمانی است. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – تحلیلی می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که تعهد کارکنان بر سیاست های سازمانی در شهرداری ها تاثیر مثبتی دارد. همچنین تعهد سازمانی و ابعاد آن پیش بینی کننده مثبت و معناداری برای عملکرد شغلی است. اما در میان ابعاد تعهد سازمانی، تنها بعد عاطفی تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی موثر است. همچنین از میان ابعاد تعهد سازمانی و تاب آوری، تاب آوری پیش بینی کننده قوی تری برای عملکرد شغلی می باشد. همچنین رابطه مستقیمی میان تعهد سازمانی در بهره وری سازمانی در شهرداریها وجود دارد و با افزایش و آموزش فرهنگی کارکنان بهره وری و انگیزش آنها نیز افزایش می یابد لذا اموزش فرهنگ در سازمانهای اداری و به ویژه شهردرایهای دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه ای کم می توان به مزایای پایدار سازمانی و فردی و در نیتجه تعهدات سازمانی در شهرداری ها دست یافت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهدسازمانی ، اثربخشی ، بهره وری ، انگیزش کارکنان ، سازمان شهرداری