بررسی رابطه هوش هیجانی ونوآوری کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه هوش هیجانی و نوآوری در جامعه کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان انجام شده است روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است جامعه آماری 110 نفر و حجم نمونه این پژوهش 88 نفر از کارکنان رسمی بالای دیپلم است که بصورت تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای در سه ناحیه خرم آباد ، بروجرد و ازنا انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای ازمون فرض ها از طریق دو پرسشنامه بسته هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز با 28 گویه و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری با 25 گویه با نظر متخصصین به دست آمده است ضرایب پایایی این آزمون نوآوری با استفاده از روش الفای کرونباخ محاسبه شده که مقدار a=0.93 بدست آمد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، نوآوری ، خودآگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت رابطه