بررسی تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازهای سازمانی در تعالی سازمانی ( مطالعه موردی : بانک سپه چهارمحال و بختیاری )
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت،حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB01_012
تاریخ نمایه سازی: 16 آذر 1398
چکیده مقاله:
از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، کیفیت و توانمندی نیروی انسانی است که اهمیت آن به مراتب فراتر از فناوریهای جدید، منابع مالی و مادی است. در این راستا نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیت ها با یکدیگر همکاری می کنند.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازهای سازمانی در تعالی سازمانی ( مطالعه موردی : بانک سپه چهارمحال و بختیاری ) مورد مطالعه قرار گرفته است و در این تحقیق از جهت ماهیت روش ، پیمایشی است و جزء تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانک سپه چهارمحال و بختیاری است ، که با بررسی های انجام شده مشخص شد ، کادر اداری حدود 72 نفر است ،که در8 شعبه توزیع شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده رابطه مستقیم بین همه متغیرها است. در خصوص رابطه کلی بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به محاسبات ضریب همبستگی اسپیرمن باید گفت رابطه فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان معنادار و مستقیم می باشد،
کلیدواژه ها:
انگیزش – کارکنان- فرهنگ سازمانی - توانمد سازی- تعالی سازمانی
نویسندگان
حیدر محبی زرین دره
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردکان