بررسی تاثیر تغییرات سازمانی بر فرسودگی شغلی با میانجی گری حمایت سازمانی

یکی از مباحث مهمی که در سازمانها مورد توجه مدیران میباشد فرسودگی شغلی است به این دلیل که بازدهی شغلی و نیل به اهداف سازمان نیازمند روحیه بالای کارکنان در محیط سازمانی میباشد. بنابراین یکی از نکات مهمی که مدیران در سازمانها به دنبال آن هستند تا به اهداف کلی سازمان دست یابند به وجود آوردن روحیه در بین کارکنان است از این رو این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر تغییرات سازمانی بر فرسودگی شغلی با میانجیگری حمایت سازمانی در منظقه آزاد ارس میباشد. این تحقیق در دوره زمانی 1397 و در میان 480 نفر از مدیران و کارشناسان منطقه آزاد ارس انجام گرفته است که با توجه به جدول مورگان نمونه انتخاب شده برای این تحقیق 214 میباشد. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه استاندارد برای مولفه های تغییرات سازمانی اقدام به جمع آوری اطلاعات شده است. نتایج نشان میدهد تغییرات سازمانی در کاهش فرسودگی شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد به طوری که چهار مولفه مشارکت، فرهنگ انطباق پذیری، فرهنگ ماموریتی و قابلیت سازگاری برفرسودگی شغلی به ترتیب با ضرایب0/253و0/311و0/298و0/344تاثیرمنفی و معنی داری دارند همچنین حمایت سازمانی با ضریب 0/248تاثیر منفی و معنی داری بر فرسودگی شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

تغییرات سازمانی ، فرسودگی شغلی ، حمایت سازمانی ، سازمان منطقه آزاد ارس ، رگرسیون چندمتغیره